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男性の育児参加支援

サタケは、社員の誰もが仕事と家庭を両立できる企業を目指して、「男性の育児参加」の促進に積極的に取り組んでいます。その結果、現在までに多くの男性社員が育児休暇を取得しています。

2005年4月

次世代育成支援対策行動計画に「毎年1人以上の男性社員の育児休職取得」を掲げる

2005年7月

21世紀職業財団から「男性の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受ける

2006年1月

男性の育児休職取得第1号が出る(3週間)

男性の育児休職取得第一号

社内報の記事より

2006年4月

有給休暇とゴールデンウィークを利用した男性の育児参加者が出る(23日間)

▼Y社員の育児のための休暇(有給)

Y社員の育児のための休暇(有給)

※3月13日出産

2006年5月

育児休職促進のためのオリジナルポスターを作製する

オリジナルポスター

2006年8月

有給休暇と夏季休暇を利用した男性の育児参加者が出る(30日間)

▼T社員の育児のための休暇(有給)

T社員の育児のための休暇(有給)

※8月2日出産

 

広島のローカルニュース

育児休職の様子がテレビで紹介されました
(広島のローカルニュース)

2006年9月

育児休職促進のための2枚目のオリジナルポスターを作製する

ポスター

2006年10月

2003〜05年度に子供の産まれた男性50名を対象に「育児参加状況調査」を実施

2006年12月

有給休暇と年末・年始休暇を利用した男性の育児参加者が出る(31日間)

今回は奥様の入院期間を含めて11日間休んだ後、2日出勤したが、奥様の希望により再度休みを取ることにした例

 

▼T社員の育児のための休暇(有給)

※12月7日出産

2007年1月〜2月

有給休暇と休日を組み合わせて3人が育児休暇を取得する

男性育休社員日数休日特別有休有休
5人目227015
6人目5203
7人目11506

2007年3月〜6月

3枚目、4枚目のオリジナルポスターを作製する

ポスター

2007年8月

夏季休暇を利用して育児休暇を取得する男性が3名出る

男性育休社員 日数休日特別有休有休
8人目(1)4220
(2)14.5905.5
9人目(1)6.5330.5
(2)15.5906.5
10人目(1)5221
(2)9702

※それぞれ出産直後に特別有休を取得した後、改めて夏季休暇に有給休暇を加えて育児休暇を取得した

 

▼H社員の育児のための休暇

※7月13日と8月20日は業務処理のため午前中出勤し、午後有休

2007年9月

21世紀職業財団の「男性の育児参加応援サイト」にDD社として事例が掲載される

平成20年1月

5枚目のオリジナルポスターを作製する

ポスター

2008年5月

2人目の無給の育児休職取得者が出る(4週間)

※5月12日出産

 

東京で同時に2人の有給休暇による取得者が出る

男性育休社員出産日休暇期間休日有休
12人目4/225/31〜6/423
13人目4/26/1〜6/835

2008年8月

6枚目のオリジナルポスターを作製する

ポスター

2008年9月

佐竹電機(株)で初めての取得者(有休5日+土・日4日=9日間)が出る

2009年

年間で3人が有給休暇により育児休職を取得する。内1人は第1子に続き2回目の取得。

2009年7月

7枚目のオリジナルポスターを作成する。

ポスター

2010年

6月までに4人が有給休暇により育児休職を取得する。

2010年10月

8枚目のオリジナルポスターを作成する。

ポスター

2011年3月

広島県の男性育児休業等促進宣言企業に登録。

2011年7月

9枚目のオリジナルポスターを作成する。

ポスター

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