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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

平成28年4月1日に施行される【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】を以下のとおり定める。


株式会社 サタケ  行動計画


女性自らが活躍するイメージを描くことのできる雇用環境を整備するため、以下のとおり 行動計画を策定する。


1.計画期間 : 平成28年4月1日~平成31年3月31日(3年間)


2.当社の課題


  (1)管理職に占める女性割合が低い。

  (2)管理職を目指す女性が少ない。


3.目標



1.マネージャー養成研修を受講する女性の割合を今後平均20%以上とする  

       ※マネージャー養成研修は2年おきに募集、過去7回の女性の受講割合平均8%


2.3年後に女性管理職の数を現在8人から1.5倍の12人以上とする



4.取組内容と実施時期


取組1: 女性同士の交流機会の提供、ネットワーク作りの支援をする。


  ・平成28年 4月~社内の情報ツールを積極的に活用する。

  ・平成28年 6月~女性活躍推進メンバーによる会合を定期的に開催する。

  ・平成28年 9月~女性管理職同士の会合を開催する。



取組2: 雇用管理区分(グローバル・エリア)の見直しをする。


  ・平成28年 6月~現状での問題点の洗い出しを始める。(アンケート、ヒア
   リング)

  ・平成28年 8月~マネージャー養成研修の参加資格にエリア社員も加える。

  ・平成28年11月~雇用管理区分の見直し案を作成する。(エリア社員の管理
   職登用)

  ・平成29年 4月~労働組合と協議する。

  ・平成30年 4月~新雇用管理区分の試行開始。課題を検証。
   ( 平成31年 4月~新雇用管理区分の開始 )



取組3: 女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成するため、上司による働きか
     けを推進する。


  ・平成28年 8月~女性労働者に対する積極的な育成について各部門へヒアリ
   ングする。

  ・平成29年 1月~女性社員を部下に持つ上司に対し教育を実施する。


  

以上

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